+36 30 274 6550
Budapest és 100 km-es körzete
Egy álláskeresés, munkahelyváltás minden vezető számára keserves. Talán nehezebb, ha ”közös megegyezéses” (valójában felmondás), de a ténylegesen saját elhatározás miatti is nagyon gyötrelmes. Főleg, ha több évnyi, azonos munkahelyen történő munka előzte meg.
Jó hír, hogy nagyon sokan kezdték újra karrierjüket és sokan még sikeresebbek lettek. Hogyan? Úgy, hogy megtalálták azt a munkát, amit minden nap „flow”-ban, örömmel végeznek, és ami anyagi biztonságot is ad.
Ebben tud segíteni az ”Állásváltoztató vezető” személyre szabott vezetői coaching program.
”Állásváltoztató vezető” személyre szabott vezetői coaching
Az ”Állásváltoztató vezető” coachingon azon dolgozunk, hogy
- eldöntse, hogy új pozíciót, új munkahelyet, új iparágat, vagy teljesen új tevékenységet, esetleg saját céget akar;
- megtalálja azt a munkahelyet vagy tevékenységet, ami örömet, megelégedést és anyagi biztonságot nyújt;
- kevesebb időt töltsön improduktív és magabiztosság csökkentő hezitálással, kereséssel;
- reális és tiszta képe legyen személyes igényeiről és szükségleteiről;
- tervszerűen, tudatosan haladjon elhatározott rövid és hosszú távú céljainak beteljesítése felé;
- megbízható szakember segítségével gyorsabban túljusson a munkahely változtatás miatt szükségszerűen fellépő negatív érzelmi hullámzásokon;
- a bizalommal teli légkörben eltöltött coaching megbeszéléseken új perspektívák, soha nem gondolt ötletek fogalmazódnak meg;
- újra sikeres legyen, mégpedig olyan tevékenyéggel, amit szeret csinálni, és ami biztosítja a szükséges anyagiakat is.
Az ”Állásváltoztató vezető” coaching program szokásos lépései:
- az állásváltoztatásnál szükségszerűen fellépő érzelmek menedzselése;
- igény analízis;
- személyes ”Eredménykimutatás” és ”Mérleg” készítés;
- lehetséges jövőképek kialakítása;
- a jövő kivitelezéséhez szükséges erőforrások meghatározása és biztosítása;
- tevékenységváltó, munkahelyváltó, álláskereső akcióterv készítés;
- önmarketing anyagok létrehozása;
- lépések a sikerig.
Az egész folyamat és az egyes lépések is személyre szabottak.
Előre kell bocsátanom, a tapasztalat azt mutatja, hogy vezetői állások ritkán ”keletkeznek”, így sajnos nagyon ritka, hogy valaki fél évnél korábban találjon vezetői pozíciót, de inkább szokásos a legalább 1 éves időtartam .
Ha az elbocsátási “folyosói, belső hír” vagy sejtés után azonnal elkezdünk dolgozni a jövönkön, akkor jó esély rá, hogy hamar “teljes fegyverzetben” harcba szálljunk egy új, jó állásért és elnyerjük azt.
Az ”Állásváltoztató vezető” coaching program időtartama erősen személyfüggő. Ha valaki évek óta nem váltott munkát, és nem is gondolt állásváltoztatásra, akkor 6-10 hét is eltelhet, mire tudja, hol, hogyan, mit akar. Ha valakinek határozott elképzelése és elkészült anyagai (CV, erősségek, lehetőségek, stb.) vannak, akkor ez az idő rövidebb is lehet.
Nálam a ”Állásváltoztató vezető” coaching folyamat addig tart, amíg az állást, munkahelyet vagy tevékenységet változtató vezető úgy érzi, hogy új feladatai kielégítőek és megfelelőek számára.
